승진제도
코난테크놀로지는 매년 인사평가 및 인사위원회의 심의를 통해 직급별 일정 자격 취득자를 승진자로 선정하여
적극적으로 인재 발굴에 힘쓰고 있습니다.
적극적으로 인재 발굴에 힘쓰고 있습니다.
보상체계
코난테크놀로지는 매월 21일에 지급하는 누적급의 기본 연봉과 매년 회사 및 개인 성과에 따라 지급하는
非누적급의 인센티브로 구성된 성과급형 임금제도를 운영합니다.
非누적급의 인센티브로 구성된 성과급형 임금제도를 운영합니다.
평가체계
코난테크놀로지는 성과 평가 제도와 직무 및 직위 특성에 따른 역량 평가 제도를 운영합니다.
성과 및 역량 평가 결과는 임직원 개개인의 연봉, 승진 등의 심사 자료로 사용합니다.
성과 및 역량 평가 결과는 임직원 개개인의 연봉, 승진 등의 심사 자료로 사용합니다.
학력 및 경력인정
석사 이상의 학위 취득자(수료자)에 대해 당사 자체의 기준에 따라 연차(경력)를 인정합니다.
6개월 이상의 경력은 동일 또는 유사 분야 여부를 판단해 합리적 경력 산정을 실시합니다.
6개월 이상의 경력은 동일 또는 유사 분야 여부를 판단해 합리적 경력 산정을 실시합니다.
코난테크놀로지는 업무 특성에 따라
연구개발직, 컨설턴트직, 일반직 세가지 직군으로 운영합니다.
Konan Technology
연구개발직
- 책임연구원
- 선임연구원
- 전임연구원
- 연구원
컨설턴트직
- 부장
- 차장
- 과장
- 대리
- 사원
일반직
- 부장
- 차장
- 과장
- 대리
- 사원